|
|
Többféle és folyamatosan induló képzésekközül választhat
2009. 12. 15 |
BÓNUSZ KALKULÁTOR |
2009. 12. 31 | Nemzetközi HR Menedzsment képzés Várólista az EBSL Nemzetközi HR menedzsment képzésre - fiktív időpont !!! Meghirdetés a jelentkezések függvényében., Budapest |
2009. 12. 31 | HR start Várólista - fiktív időpont !!! Meghirdetés a jelentkezések függvényében., Budapest |
2010. 01. 12 | Bérezés, javadalmazás, ösztönzés - mint HR eszköz 1 napos képzés, Budapest |
2010. 01. 13 | BÓNUSZ KALKULÁTOR 1 napos képzés, Budapest |
2010. 02. 02 | HR start HR tevékenységek áttekintő képzése - 60 órában 2010. február, Budapest |
2010. 02. 02 | Online tesztek a HR szolgálatában 1 napos képzés, Budapest |
2010. 02. 03 | Online tesztek a HR szolgálatában II. 1 napos képzés, Budapest |
2010. 03. 02 | Képzés, fejlesztés - mint HR funkció 1 napos képzés, Budapest |
2010. 03. 03 | PÁLYÁZATVARÁZSLÓ 1 napos képzés, Budapest |
A képzés neve: Projektmenedzsment HR munkatársaknak Kezdés dátuma: 2009.12.10 Befejezés dátuma: 2009.12.11 |
Rövid leírás: A modern HR munkában kiemelten fontos a projektmenedzsment gyakorlati alkalmazása |
Részletes leírás:
Időpont
Előadó
A képzésre elsősorban olyan hallgatókat várunk, akiktől megkövetelik Tematika Elvi megközelítés
Gyakorlati megközelítés
Részvételi díj
Az eredmény
Akiknek ajánljuk
Ahhoz, hogy a vállalat minden munkakörében minden időpontban megfelelő minőségű,
A képzés céljai
Módszertan
On-line jelentkezés esetén 5 % árkedvezményt biztosítunk. A helyszín és az időpontváltozás jogát fenntartjuk! |
Akitől a képzésről információt kérhet: Erényi Stella Tel.: 212-4412, 212-5181 Fax: 212-5071 E-mail: stella.erenyi@samling.hu |
Oktató(k): Ambrus Tibor |
Célközönség: Gazdasági vezető HR asszisztens HR specialisták HR vezetők KKV HR vezetők illetve munkatársak KKV tulajdonosok KKV vezetők Közigazgatás humán szakértői Menedzserek Munkaerő közvetítő cégek munkatársai Munkaerőközvetítő cégek vezetői Munkaügyi vezetők Pénzügyi vezető Személyügyi vezetők Ügyvezetők Vállalatvezetők |
Bruttó listaár: 132 000 Ft |
A képzésről bővebb információt a honlapunkon olvashat -->
A modern HR munkában kiemelten fontos a projektmenedzsment gyakorlati alkalmazása
Időpont
2009. június 8-9. hétfő-kedd 10h-16h30
Előadó
Ambrus Tibor c. docens, szakképzési és projektmenedzsment szakértő, REFA tanár
A képzésre elsősorban olyan hallgatókat várunk, akiktől megkövetelik
a projektmenedzsment kialakítását, szervezését, és koordinálását a vállalat HR osztályán belül.
Tematika
Elvi megközelítés
Projektmenedzsment a HR és az oktatási munkában
Projektmenedzsment lényegi elemei
Projekttervezés folyamata és módszertana
Hibák a projektmenedzsment alkalmazásában
Gyakorlati tanácsok a projektmenedzsment HR alkalmazására
Gyakorlat megközelítés
A résztvevők tréneri segédlettel egy cca. 45 oldalas esettanulmányt
oldanak meg a projektmenedzsment HR munkában (oktatás) történő
begyakorlására.
Az esettanulmány tematikája:
Projekt-feladatlap
Projektstruktúra tervezés, PSP
Stakeholder térkép felállítása
Gantt diagram
Hálótervezés
Költségtervezés
Megtérülési idő számítása
Gazdaságossági számítás
Helyszín
Sämling Kft. oktatóterme, 1124 Budapest, Németvölgyi út 64.
Részvételi díj
110.000 Ft+áfa/fő, mely tartalmazza az oktatási segédletet, az ebédet, valamint a Sämling tanúsítványt.
A képzés teljes díja szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható!
Engedmény
2 fő jelentkezése esetén 12%;
3 fő jelentkezése esetén 15% kedvezmény!
Az eredmény
A HR munka modern személetének és a Projektmenedzsment gyakorlati ismerete.
Akiknek ajánljuk
HR-el foglalkozó vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, akik a HR munka hatékonyságát,
eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ideális
jelentkezőink szakirányú felsőfokú végzettséggel és legalább egy év
szakmai gyakorlattal rendelkeznek, valamint szükségük, igényük van a Projektmenedzsment témakörében ismereteik elmélyítésére, illetve a gyakorlati információk megszerzésére.
Ahhoz, hogy a vállalat minden munkakörében minden időpontban megfelelő minőségű,
képzettségű, tapasztalatú ember legyen professzionális HR munka szükséges.
A munkaerő nem csupán költségtényező, hanem erőforrás is, hozzájárulása a vállalati értékteremtés folyamatához jelentős.
A vezetői támogatás megszerzéséhez az értékteremtést pontosan ki kell tudni mutatni.
A képzés céljai
A képzés résztvevője legyen képes arra, hogy meglévő projektmenedzsment ismereteit fejlessze, és a gazdasági élet tervezési, szervezési és visszaellenőrzési területén, komplex módon, naprakészen, elméleti és gyakorlati úton alkalmazni tudja.
Módszertan
A módszereket ppt prezentáción, számítási és esetpéldákon keresztül
mutatjuk be, és elemezzük a résztvevők aktív közreműködésével, akik így
képesek lesznek ezek alkalmazására saját vállalatuknál is.
A résztvevők igen rövid elméleti megközelítés után (előadói
segítséggel) egyénileg és/vagy csoportosan kapcsolódó feladatokat
oldanak meg, eredményeket elemzik és értékelik.
On-line jelentkezés esetén 5 % árkedvezményt biztosítunk.
Regisztrált ügyfél jelentkezési kedvezménye 8%! Regisztráció itt.
A kedvezmények nem
vonhatóak össze, de minden esetben a lehetséges kedvezmények
közül a legkedvezőbbet biztosítjuk partnereinknek.
A helyszín és az időpontváltozás jogát fenntartjuk!
Akitől a képzésről információt kérhet:
Kormos Katalin
Tel.: 212-4412, 212-5181
Fax: 212-5071
E-mail: katalin.kormos@samling.hu
http://coachkepzes.szervezetepites.hu/Tanfolyamok.htm
E-mail: coachkepzes@gm
Kezdés dátuma: 2008.12.03
Befejezés dátuma: 2008.12.03
Helyszín:
Budapest
Erre a változási trendre reagálva a Sämling Kft. kifejlesztette – több, mint 15 éves képzési tapasztalatai alapján – azt a tréner tanácsadói képzést, amely a vállalatoknak funkcionális ismereteket gyakorlatra adaptálni tudó, rendszer-gondolkodású képzési gárdát biztosít, akik szerepet tudnak vállalni a szervezeti stratégia megvalósításában. Másrészt azoknak a leendő vagy gyakorló külső és belső trénereknek is átfogó ismereteket nyújt, akik maguk tartják és dolgozzák ki a tréningeket saját vállalatuk vagy üzleti partnereik számára.
A belső tréner tanácsadói feladatkör a humánerőforrás-gazdálkodás rendszeréhez áll a legközelebb, bár ma már szinte valamennyi vállalati funkció területén találkozunk tréningekkel. A belső tréner tanácsadók lehetnek egyrészt a vállalati kultúra kialakításának a kulcsfigurái; kézben tartják és menedzselik a szervezeti változásokat, szerepük a szervezeti kultúra alakításában, a szervezetfejlesztésben és a szervezeti tanulásban meghatározó. Másrészt kulcsszerepük van a tréningek megszervezésében, megtartásában és a képzési programok lebonyolításában. A külső tréner tanácsadó ugyanezt a funkciót kívülállóként, a szervezet által megbízott független szakemberként látja el.
Az eredmény
A képzés képessé teszi a résztvevőket:
A szervezetfejlesztésben:
- a tréning- és oktatási funkció dinamikus és tervszerű menedzselésére a szervezeti stratégia irányának megfelelően;
- a leghatékonyabb stratégiákat alkalmazni a tréningek eredményeinek mozgásban tartására a szervezeti eredményesség és szervezeti tanulás érdekében;
- vállalati oktatási- és tréning rendszer sikeres felépítésére;
- a szervezeti fejlesztés és irányítás rendszerének megfelelő képzési igények megfogalmazására;
- tréning- és oktatási költség-szükséglet meghatározására, a költségek elemzésére;
- az oktatási befektetések megtérülésének számítására, becslési módszerek és trendelemzések alkalmazására;
- a tréninget és oktatást szervezetfejlesztés és változáskezelés rendszerében kezelni;
A tréningek megtartásában, tanácsadásban:
- a tréning tanácsadói szerephez kapcsolódó módszertár alkalmazására;
- a csoportvezetés formai típusainak megfelelő eszközrendszer kongruens alkalmazására;
- a csoportvezetés formai típusainak megfelelő készségek helyzetfüggő alkalmazására;
- a korszerű vezetési módszertan oktatására
- a csoportdinamika kezelésére és használatára
- az egyéni hatékonyságnövelés módszertanának segítségével kommunikáció alapú tréningek megtartására
- a legfontosabb alapterületeken; vezetés, ügyfélkezelés, értékesítés – tréning programok kialakítására
Kiknek ajánljuk?
Jelenlegi és leendő személyzeti és/vagy oktatási vezetőknek, a funkció felelőseinek, trénereknek, tréner asszisztenseknek, akik kreatívabban és dinamikusabban kívánják végezni feladatukat, segíteni szervezetük fejlődését és tanulását, gyakorló trénereknek a megújulásért.
Előképzettség: felsőfokú végzettség, szakirányú gyakorlat előnyt jelent.
Technikai keretek
A képzés időtartama: 10 hónap, 180 tanóra és 80 óra egyéni felkészülés
A képzés Időbeosztása: a tréningek hétvégenként, péntek – szombat napokon 10.00 – 18.00 időtartamban zajlanak, esetenként bentlakásos formában.
A két képzési időpont között a résztvevők a kiadott és ajánlott szakirodalmak feldolgozását, egyéni feladataikat végzik, on-line tanácsadói konzultációs lehetőséggel támogatjuk.
Helyszín: Budapest, Németvölgyi út 64. (két alkalommal külső helyszín)
Időpont: 2009-szeptember 11 - 2010-június 4
Létszám: csoportonként 10 - 15 fő
Részvételi díj: 750.000,- Ft/fő, amely tartalmaz 20 tréning napot, szendvicsebédet, két éjszakai szállás költségét a bentlakásos tréningnapokon, a tananyagot, feladatlapokat, oktatási segédleteket, oklevelet.
A Felnőttképzési Akkreditáló Testület 2005. június 30-án
PL-0772 lajstromszámon akkreditálta a programot,
így a képzés ÁFA mentes.
Kedvezmények: 2 fő részvétele esetén 720.000,- Ft/fő,
Értékelés módja: a képzési modulok folyamatos látogatásával a hallgatók jogot szereznek a vizsgadolgozatuk értékeltetésére. A vizsgadolgozat komplett oktatási projekt szervezeti és szervezési megvalósítását öleli fel, valamennyi érintett témablokk feldolgozásával. Az ismeret-elsajátítás mértékét ezt követően feleletválasztós teszttel, csoportvezetési készségek felmérésével és csoporthelyzetek elemzésével mérjük.
A Sämling Kft. a kiemelkedően jól teljesítő hallgatók számára tréneri munkalehetőséget ajánl!
Megszerezhető bizonyítvány: a tanfolyam végén a Sämling Kft a résztvevők számára oklevelet nyújt át az ismeretanyag elsajátításának igazolására.
On-line jelentkezés esetén 5 % árkedvezményt biztosítunk.
A képzés teljes díja a szakképzési hozzájárulásból finanszírozható.
Egyéni jelentkezőknek -3 részletben történő- részletfizetési
lehetőséget biztosítunk.
Akitől a képzésről információt kérhet:
A részletes képzési programot, a tervezett órarendet, valamint minden egyéb információt a
képzés szervezőjétől, Pintér Katától kérhet.
e-mail: kata.pinter@samling.hu
tel: 212-4412, 06-20-39 38 298
Oktató(k):
Budainé Kiss Mária
Ecsédi István
Gellért Csilla
Münnich Iván
http://www.samlingsolution.hu/kepzesek/trener-tanacsado-kepzes
Sämling Coach Képzés
A coaching módszer sokrétű alkalmazhatóságával, egyedi szemléletmódjával, megoldás orientáltságával az üzleti szféra minden szereplőjének képes segíteni a teljesítményét és a hatékonyságát. A coaching eredményorientáltsága, célzott támogatása miatt hatékony vezetőtámogató eszköz, a szervezeti vezetők táborában egyre ismertebb és népszerűbb. A professzionális coaching folyamat feltétele a coach magas szintű szakmai képzettsége, ebben nyújt alapos, hathatós támogatást a Sämling Kft. Coach Képzésével.
Olyan újszerű javadalmazás áttekintő és -kezelő rendszert ismerhetnek meg a résztvevők, amelyet hatékonyan tudnak használni a mindennapi munkájuk során. A képzés végén a résztvevők CD-n magukkal vihetik a képzés során megismert és használt Excel táblázatot.
A képzés különösen hasznos lehet az önálló HR menedzsmenttel, SAP-vel, teljesítményértékelő-, és javadalmazási rendszerrel nem rendelkező cégek, kis- és középvállalkozások tulajdonosainak, vezetőinek, HR tevékenységet ellátó munkatársainak;
SZEMÉLYÜGYI GAZDÁLKODÓ ÉS FEJLESZTŐ
A szakképesítés azonosító (OKJ)
száma: 54 345 06 0000 00
00
A szakképesítés szintje: Emelt
szintű szakképesítés
Felügyeleti szerv: Szociális
és Munkaügyi Minisztérium
A jelentkezés feltétele: Érettségi
vizsga
Betölthető
munkakörök: Humánpolitikai
szervező (FEOR 2523)
A
szakképesítés munkaterületének rövid, jellemző leírása
A
gazdálkodó és költségvetési szervezeteknél gondoskodik az emberi erőforrások
gazdaságos és hatékony alkalmazásáról és fejlesztéséről. Biztosítja a szükséges
munkaerő létszámot és az összetételt, Humán stratégiát készít. Vizsgálja a
foglalkoztatás hatékonyságát.
Közreműködik a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában és
alkalmazásában.
Megtervezi és megszervezi a munkavállalók képzését. Kidolgozza és működteti a
szervezet üzleti stratégiájához illeszkedő humán stratégiát.
A
képzés során oktatott szakmai modulok:
Képzés helye |
Budapest, 1143 Gizella út 42-44.
Tatabányán, Esztergom-kertvárosban és |
Tervezett kezdés |
2009. április 25. szombat, 9 óra |
Tervezett befejezés |
2010. április |
Tanfolyami napok |
Szombatonként 9-14 |
Tanfolyami díj |
200 000.- Ft |
Vizsgadíj |
45.000,-Ft / változhat/ |
Jegyzetköltség |
Igény szerint kb. 25 000.- Ft |
További |
201-2408, 225-1102 T/F: 201-8456 |
Garay Klára oktatási |
|
Pethő Erika |
Vállalkozások a szakképzési hozzájárulás terhére
elszámolhatják.
Magánszemélyek részletfizetési kedvezményt
kérhetnek.
Kismama kedvezmény: 20%
A szakképesítés azonosító (OKJ) száma: 54 345 06 0000 00 00
A szakképesítés szintje: Emelt szintű szakképesítés
Felügyeleti szerv: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
A jelentkezés feltétele: Érettségi vizsga
A tanfolyam résztvevője megismeri a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozását és alkalmazását.
Megtervezi és megszervezi a munkavállalók képzését. Kidolgozza és működteti a szervezet üzleti stratégiájához illeszkedő humán stratégiát.
Képzés helye |
Budapest, 1143 Gizella út 42-44.
|
Tervezett kezdés |
2009. október 9. péntek és |
Tervezett befejezés |
2010. augusztus |
Tanfolyami napok |
Pénteken vagy szombaton 9-14 óráig |
Tanfolyami díj |
150 000.- Ft |
Vizsgadíj |
45.000,-Ft |
Jegyzetköltség |
Igény szerint kb. 25 000.- Ft |
További felvilágosítás: |
201-2408, 225-1102 T/F: 201-8456 |
Garay Klára oktatási főmunkatárs 20/777-92-60 |
|
Vállalkozások a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolhatják.
Kötelező modulok |
Bérügyintéző |
Tb-ügyintéző |
Tb. és bérügyi szakelőadó |
1. 0743-06 Személyügyi, munkaerő-piaci, tb. és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli meg-oldások és módszerek |
X |
X |
X |
2. 0753-06 Tb. és bérügyi szak-feladatok |
------ |
------ |
X |
3. 0754-06 Bérügyi szakfeladatok |
X |
------ |
X |
4. 0755-06 Tb. szakfeladatok |
------ |
X |
X |
5. 0756-06 Tb. és bérügyi közös feladatok |
X |
X |
X |
MODUL ÁR: |
90.000,- Ft |
90.000,- Ft |
150.000,- Ft |
VIZSGA ÁR: |
21.000,- Ft |
21.000,- Ft |
35.000,- Ft |
JEGYZET ÁR: |
15.000,- Ft |
15.000,- Ft |
18.000,- Ft |
Képzési helyszínek |
|||
Budapest |
Esztergom-kertváros |
Tatabánya |
|
Időtartam |
1 év |
1 év |
1 év |
Tervezett kezdés |
2009.03.07. |
2009.03.07. |
2009.03.07. |
Tanfolyami napok |
Szombat |
Szombat |
Szombat |
Cím |
1143 Bp, Gizella u. 42-44. |
2509 Esztergom-kv. Wesselényi u. 35-39. |
2800 Tb. Győri u. 23. |
Elérhetőségek |
06/1/201-2408 |
06/33/435-755 |
06/34/510-272 |
Honlap: www.oktav.hu E-mail: oktav@oktav.hu 06/40/990-000 Helyi hívás! |
SZEMÉLYÜGYI ÜGYINTÉZŐ
/részszakképesítés/
A szakképesítés azonosító (OKJ)
száma: 54 345 06 0100 52
01
A szakképesítés szintje: Középfokú
szakképesítés
Felügyeleti szerv: Szociális
és Munkaügyi Minisztérium
A jelentkezés feltétele: Érettségi
vizsga
Betölthető
munkakörök: Humánpolitikai
szervező (FEOR 2523)
A
szakképesítés munkaterületének rövid, jellemző leírása
Biztosítja
a szükséges munkaerő létszámot és az összetételt.
Közreműködik a személyügyi tevékenység feladatainak megoldásában. Vizsgálja a
foglalkoztatás hatékonyságát.
Közreműködik a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában és
alkalmazásában.
Megtervezi és megszervezi a munkavállalók képzését. Részt vesz a szociális és jóléti
feladatok megoldásában. Adatszolgáltatási és statisztikai feladatokat lát el.
A
képzés során oktatott szakmai modulok:
Képzés helye
|
Budapest, 1143 Gizella út 42-44.
Tatabányán, Esztergom-kertvárosban és |
Tervezett kezdés |
2009. április 25. szombat, 9 óra |
Tervezett befejezés |
2010. január |
Tanfolyami napok |
Szombatonként 9-14 |
Tanfolyami díj |
130 000.- Ft |
Vizsgadíj |
40.000,-Ft, mely jogszabályváltozás |
Jegyzetköltség |
Igény szerint kb. 20 000.- Ft |
További |
201-2408, 225-1102 T/F: 201-8456 |
Garay Klára oktatási |
|
Pethő Erika |
Vállalkozások a szakképzési
hozzájárulás terhére elszámolhatják.
Magánszemélyek részletfizetési kedvezményt
kérhetnek.
Kismama kedvezmény: 20%
Bérszámfejtő tanfolyamot indítunk 2006. október 06-án, a tanfolyamra még lehet jelentkezni. A tanfolyam tartalmazza a 2006. évi őszi adó és tb változásokat is.
Érdeklődni lehet:
A tréner tanácsadói feladatkör a humánerőforrás-gazdálkodás rendszeréhez áll a legközelebb, bár ma már szinte valamennyi vállalati funkció területén találkozunk tréningekkel. A tréner tanácsadók a vállalati kultúra kialakításának és a képzések megtartásának kulcsfigurái, akik kézben tartják és menedzselik a szervezeti változásokat, szerepük a szervezeti kultúra alakításában, a szervezetfejlesztésben és a szervezeti tanulásban
meghatározó.
Bővebb információ:
A megszerzett bizonyítvány képesít: bér és társadalombiztosítási ügyintéző,egyéb gazdasági ügyintéző, pénzügyi ügyintéző, humánerő-gazdálkodási ügyintéző munkakörök betöltésére.
középfokú szaktanfolyam: OKJ sz: 52 3435 05 (Társadalombiztosítási ügyintéző)
emeltszintű szaktanfolyam: OKJ sz: 54 3435 04 (Társadalombiztosítási szakelőadó)
A megszerzett bizonyítvány képesít:
- humánpolitikai ügyintéző, humánpolitikai tevékenységet folytató részegység vezető munkakörök betöltésére.
képzés célja: egy teljes kiválasztási folyamat megtervezése, egy adott munkakör legmegfelelőbb kiválasztási módszerének meghatározása.
Humánmenedzsment program
A program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak humánpolitikai szakértői és vezetői munkakörök eredményes és hatékony betöltésére.
A képzés keretében a résztvevők alapos ismereteket szereznek a kiválasztástól a motiváláson és teljesítményértékelésen keresztül az adminisztrációs rendszerek működtetéséig. A hallgatók megismerik mindazokat az
A személyügyi gazdálkodás a rendelkezésre álló emberi erõforrások racionális és optimális felhasználását, illetve a meglévõ munkaerõ hatékony mûködtetését jelenti az adott szervezeti, intézményi keretek között. E szakterületen történik a gazdálkodó szervezet humán-stratégiai elképzeléseinek kidolgozása, a szervezet üzleti stratégiájával összhangban. A munkakör gyakorlása közben kell kialakítani és alkalmazni mindazon módszereket, amelyek elõsegítik a szükséges munkaerõ megszerzését, megtartását, motiválását, fejlesztését. OKJ 54 3442 01
A humán controlling ügyintézõ a hatályos jogszabályok ismeretében segíti a szervezet menedzsmentjét az emberi erõforrás gazdálkodás területén, részt vesz a humánstratégia kidolgozásában és személyügyi ill. humán controlling rendszer kialakításában, mûködésének irányításában. Közremûködik olyan szervezeti kultúra, munkahelyi légkör és vezetési stílus kialakításában, amely elõmozdítja a munkatársak közötti együttmûködést és a szervezet céljai iránti elkötelezettséget, valamint a humán controlling folyamat információira alapozva költség-haszon elemzéssel támogatja a személyügyi döntéseket.
A Pázmány Péter Katolikus Egyetem, a Psy-On Vállalatfejlesztési Tanácsadó és az
At Work Tanácsadó és Szolgáltató Iroda
2003 szeptemberében középfokú (OKJ száma: 52 3442 01),
2004 januárjában emelt szintű (OKJ száma: 54 3442 01),<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
e-learning támogatottságú
SZEMÉLYÜGYI GAZDÁLKODÓ
képzést indít
önmagukat képezni, tovább képezni szándékozó, személyügyi területen dolgozó,
az iránt érdeklődő hallgatók részére!