Kezdés dátuma:  2008.12.03
Befejezés dátuma:  2008.12.03
Helyszín:
Budapest

Erre a változási trendre reagálva a Sämling Kft. kifejlesztette – több, mint 15 éves képzési tapasztalatai alapján – azt a tréner tanácsadói képzést, amely a vállalatoknak funkcionális ismereteket gyakorlatra adaptálni tudó, rendszer-gondolkodású képzési gárdát biztosít, akik szerepet tudnak vállalni a szervezeti stratégia megvalósításában. Másrészt azoknak a leendő vagy gyakorló külső és belső trénereknek is átfogó ismereteket nyújt, akik maguk tartják és dolgozzák ki a tréningeket saját vállalatuk vagy üzleti partnereik számára.
A belső tréner tanácsadói feladatkör a humánerőforrás-gazdálkodás rendszeréhez áll a legközelebb, bár ma már szinte valamennyi vállalati funkció területén találkozunk tréningekkel. A belső tréner tanácsadók lehetnek egyrészt a vállalati kultúra kialakításának a kulcsfigurái; kézben tartják és menedzselik a szervezeti változásokat, szerepük a szervezeti kultúra alakításában, a szervezetfejlesztésben és a szervezeti tanulásban meghatározó. Másrészt kulcsszerepük van a tréningek megszervezésében, megtartásában és a képzési programok lebonyolításában. A külső tréner tanácsadó ugyanezt a funkciót kívülállóként, a szervezet által megbízott független szakemberként látja el.
Az eredmény
A képzés képessé teszi a résztvevőket:
 A szervezetfejlesztésben:
- a tréning- és oktatási funkció dinamikus és tervszerű menedzselésére a szervezeti stratégia irányának megfelelően;
- a leghatékonyabb stratégiákat alkalmazni a tréningek eredményeinek mozgásban tartására a szervezeti eredményesség és szervezeti tanulás érdekében;
- vállalati oktatási- és tréning rendszer sikeres felépítésére;
- a szervezeti fejlesztés és irányítás rendszerének megfelelő képzési igények megfogalmazására;
- tréning- és oktatási költség-szükséglet meghatározására, a költségek elemzésére;
- az oktatási befektetések megtérülésének számítására, becslési módszerek és trendelemzések alkalmazására;
- a tréninget és oktatást szervezetfejlesztés és változáskezelés rendszerében kezelni;
 A tréningek megtartásában, tanácsadásban:
- a tréning tanácsadói szerephez kapcsolódó módszertár alkalmazására;
- a csoportvezetés formai típusainak megfelelő eszközrendszer kongruens alkalmazására;
- a csoportvezetés formai típusainak megfelelő készségek helyzetfüggő alkalmazására;
- a korszerű vezetési módszertan oktatására
- a csoportdinamika kezelésére és használatára
- az egyéni hatékonyságnövelés módszertanának segítségével kommunikáció alapú tréningek megtartására
- a legfontosabb alapterületeken; vezetés, ügyfélkezelés, értékesítés – tréning programok kialakítására

Kiknek ajánljuk?
 
Jelenlegi és leendő személyzeti és/vagy oktatási vezetőknek, a funkció felelőseinek, trénereknek, tréner asszisztenseknek, akik kreatívabban és dinamikusabban kívánják végezni feladatukat, segíteni szervezetük fejlődését és tanulását, gyakorló trénereknek a megújulásért.
Előképzettség: felsőfokú végzettség, szakirányú gyakorlat előnyt jelent.
Technikai keretek
A képzés időtartama: 10 hónap, 180 tanóra és 80 óra egyéni felkészülés
A képzés Időbeosztása: a tréningek hétvégenként, péntek – szombat napokon 10.00 – 18.00 időtartamban zajlanak, esetenként bentlakásos formában.
A két képzési időpont között a résztvevők a kiadott és ajánlott szakirodalmak feldolgozását, egyéni feladataikat végzik, on-line tanácsadói konzultációs lehetőséggel támogatjuk.
Helyszín: Budapest, Németvölgyi út 64. (két alkalommal külső helyszín)
Időpont:   2009-szeptember 11 - 2010-június 4
Létszám: csoportonként 10 - 15 fő
Részvételi díj:  750.000,- Ft/fő, amely tartalmaz 20 tréning napot, szendvicsebédet, két éjszakai szállás költségét a bentlakásos tréningnapokon, a tananyagot, feladatlapokat, oktatási segédleteket, oklevelet.

A Felnőttképzési Akkreditáló Testület 2005. június 30-án 
PL-0772 lajstromszámon akkreditálta a programot,
így a képzés ÁFA mentes.

Kedvezmények: 2 fő részvétele esetén 720.000,- Ft/fő,           
Értékelés módja: a képzési modulok folyamatos látogatásával a hallgatók jogot szereznek a vizsgadolgozatuk értékeltetésére. A vizsgadolgozat komplett oktatási projekt szervezeti és szervezési megvalósítását öleli fel, valamennyi érintett témablokk feldolgozásával. Az ismeret-elsajátítás mértékét ezt követően feleletválasztós teszttel, csoportvezetési készségek felmérésével és csoporthelyzetek elemzésével mérjük.
A Sämling Kft. a kiemelkedően jól teljesítő hallgatók számára tréneri munkalehetőséget ajánl!
Megszerezhető bizonyítvány: a tanfolyam végén a Sämling Kft a résztvevők számára oklevelet nyújt át az ismeretanyag elsajátításának igazolására.

On-line jelentkezés esetén 5 % árkedvezményt biztosítunk.
   A képzés teljes díja a szakképzési hozzájárulásból finanszírozható.
   Egyéni jelentkezőknek -3 részletben történő- részletfizetési
   lehetőséget biztosítunk. 
Akitől a képzésről információt kérhet:
A részletes képzési programot, a tervezett órarendet, valamint minden egyéb információt a
képzés szervezőjétől, Pintér Katától kérhet.
e-mail: kata.pinter@samling.hu
tel: 212-4412, 06-20-39 38 298
Oktató(k):
Budainé Kiss Mária
Ecsédi István
Gellért Csilla
Münnich Iván

http://www.samlingsolution.hu/kepzesek/trener-tanacsado-kepzes
 

Sämling Coach Képzés
A coaching módszer sokrétű alkalmazhatóságával, egyedi szemléletmódjával, megoldás orientáltságával az üzleti szféra minden szereplőjének képes segíteni a teljesítményét és a hatékonyságát. A coaching eredményorientáltsága, célzott támogatása miatt hatékony vezetőtámogató eszköz, a szervezeti vezetők táborában egyre ismertebb és népszerűbb. A professzionális coaching folyamat feltétele a coach magas szintű szakmai képzettsége, ebben nyújt alapos, hathatós támogatást a Sämling Kft. Coach Képzésével.

Olyan újszerű javadalmazás áttekintő és -kezelő rendszert ismerhetnek meg a résztvevők, amelyet hatékonyan tudnak használni a mindennapi munkájuk során. A képzés végén a résztvevők CD-n magukkal vihetik a képzés során megismert és használt Excel táblázatot.
A képzés különösen hasznos lehet az önálló HR menedzsmenttel, SAP-vel, teljesítményértékelő-, és javadalmazási  rendszerrel nem rendelkező cégek, kis- és középvállalkozások tulajdonosainak, vezetőinek, HR tevékenységet ellátó munkatársainak;

Ny.t.sz.: 11-0019-04                                                                                                                                           Akkr. sz.: 0048

SZEMÉLYÜGYI GAZDÁLKODÓ ÉS FEJLESZTŐ

A szakképesítés azonosító (OKJ)
száma:                  54 345 06 0000 00
00
A szakképesítés szintje:                                             Emelt
szintű szakképesítés
Felügyeleti szerv:                                                       Szociális
és Munkaügyi Minisztérium
A jelentkezés feltétele:                                              Érettségi
vizsga

Betölthető
munkakörök: Humánpolitikai
szervező (FEOR 2523)

A
szakképesítés munkaterületének rövid, jellemző leírása

A
gazdálkodó és költségvetési szervezeteknél gondoskodik az emberi erőforrások
gazdaságos és hatékony alkalmazásáról és fejlesztéséről. Biztosítja a szükséges
munkaerő létszámot és az összetételt, Humán stratégiát készít. Vizsgálja a
foglalkoztatás hatékonyságát.
Közreműködik a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában és
alkalmazásában.
Megtervezi és megszervezi a munkavállalók képzését. Kidolgozza és működteti a
szervezet üzleti stratégiájához illeszkedő humán stratégiát.

A
képzés során oktatott szakmai modulok:

• Személyügyi, munkaerő piaci, társadalombiztosítási és
  bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások
  és módszerek                           0743-06
• Humánerőforrás-menedzsment emberi
  erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok                                                                                    0744-06
  
• Humánerőforrás-menedzsment stratégiai,
  szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását
  szolgáló fejlesztési feladatok              0749-06
  
• A foglalkoztatáspolitikával, az emberi
  erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos elemző, fejlesztő feladatok                                                                         0752-06

Vállalkozások a szakképzési hozzájárulás terhére
elszámolhatják.

Magánszemélyek részletfizetési kedvezményt
kérhetnek.

Kismama kedvezmény: 20%

SZEMÉLYÜGYI GAZDÁLKODÓ ÉS FEJLESZTŐ

A szakképesítés azonosító (OKJ) száma:                  54 345 06 0000 00 00
A szakképesítés szintje:                                             Emelt szintű szakképesítés
Felügyeleti szerv:                                                       Szociális és Munkaügyi Minisztérium
A jelentkezés feltétele:                                              Érettségi vizsgaBetölthető munkakörök: Humánpolitikai szervező (FEOR 2523)A szakképesítés munkaterületének rövid, jellemző leírásaA Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő szakember gazdálkodó és költségvetési szervezeteknél gondoskodik az emberi erőforrások gazdaságos és hatékony alkalmazásáról és fejlesztéséről. Biztosítja a szükséges munkaerő létszámot és az összetételt, Humán stratégiát készít. Vizsgálja a foglalkoztatás hatékonyságát.
A tanfolyam résztvevője megismeri a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozását és alkalmazását.
Megtervezi és megszervezi a munkavállalók képzését. Kidolgozza és működteti a szervezet üzleti stratégiájához illeszkedő humán stratégiát.A képzés során oktatott szakmai modulok:

• Személyügyi, munkaerő piaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek                           0743-06
• Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok                                                                                    0744-06
• Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok              0749-06
• A foglalkoztatáspolitikával, az emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos elemző, fejlesztő feladatok                                                                         0752-06

Vállalkozások a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolhatják.Magánszemélyek részletfizetési kedvezményt kérhetnek.Kismama kedvezmény: 20% 

   Ny.t.sz.: 11-0019-04                                                                                                                           Akkreditáció: AL-0048  TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS BÉRÜGYI SZAKELŐADÓszaktanfolyam Rész-szakképesítések: Bérügyintéző: 54 343 05 0100 52 01Tb-ügyintéző: 54 343 05 0100 52 02 A szakképesítés azonosító /OKJ/ száma:     54 343 05 0000 00 00A szakképesítés megnevezése:                                  Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadóFelügyeleti szerv:                                           Szociális és Munkaügyi MinisztériumA jelentkezés feltétele:                                               érettségi vizsgaFEOR száma:                                                3604 Bér- és társadalombiztosítási ügyintézőA szakképesítéssel rokon szakképesítések:    54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő                                                                       54 345 03 0000 00 00  Munkaerőpiaci szervező, elemző                              A társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó képesítéssel rendelkező alkalmazza szakmai ismereteit. Bér-számfejtést végez, egészségbiztosítási és családtámogatási ellátást állapít meg, béreket és ellátásokat dokumentál, magánnyugdíjpénztárral kapcsolatos ügyet intéz, nyugdíj megállapítást előkészít, adatokat szolgáltat, bevallást és  nyilvántartást vezet.  

 Egyéni fizetők részére kamatmentes részletfizetési lehetőséget biztosítunk, illetveegyösszegű befizetés esetén 5 % kedvezményt adunk az oktatási díjból.Vállalkozások a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolhatják!

Ny.t.sz.: 11-0019-04                                                                                                                                     Akkr. sz.: 0048

SZEMÉLYÜGYI ÜGYINTÉZŐ
/részszakképesítés/

A szakképesítés azonosító (OKJ)
száma:                  54 345 06 0100 52
01
A szakképesítés szintje:                                             Középfokú
szakképesítés
Felügyeleti szerv:                                                       Szociális
és Munkaügyi Minisztérium
A jelentkezés feltétele:                                              Érettségi
vizsga

Betölthető
munkakörök: Humánpolitikai
szervező (FEOR 2523)

A
szakképesítés munkaterületének rövid, jellemző leírása

Biztosítja
a szükséges munkaerő létszámot és az összetételt.
Közreműködik a személyügyi tevékenység feladatainak megoldásában. Vizsgálja a
foglalkoztatás hatékonyságát.
Közreműködik a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában és
alkalmazásában.
Megtervezi és megszervezi a munkavállalók képzését. Részt vesz a szociális és jóléti
feladatok megoldásában. Adatszolgáltatási és statisztikai feladatokat lát el.

A
képzés során oktatott szakmai modulok:

• Személyügyi, munkaerő piaci, társadalombiztosítási és
  bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások
  és módszerek.                          0743-06
• A foglalkoztatással és a munkavállalók alkalmazásával
  összefüggő személyügyi ügyintézői alapfeladatok.                                                                    0750-06
  
• A munkaerőpiacra épülő, emberi erőforrás-gazdálkodás
  tervezési, statisztikai, adatkezelési ügyintézői tevékenységek.                                               0751-06
  

Vállalkozások a szakképzési
hozzájárulás terhére elszámolhatják.

Magánszemélyek részletfizetési kedvezményt
kérhetnek.

Kismama kedvezmény: 20%

Bérszámfejtő tanfolyamot indítunk 2006. október 06-án, a tanfolyamra még lehet jelentkezni. A tanfolyam tartalmazza a 2006. évi őszi adó és tb változásokat is.
Érdeklődni lehet:

A tréner tanácsadói feladatkör a humánerőforrás-gazdálkodás rendszeréhez áll a legközelebb, bár ma már szinte valamennyi vállalati funkció területén találkozunk tréningekkel. A tréner tanácsadók a vállalati kultúra kialakításának és a képzések megtartásának kulcsfigurái, akik kézben tartják és menedzselik a szervezeti változásokat, szerepük a szervezeti kultúra alakításában, a szervezetfejlesztésben és a szervezeti tanulásban
meghatározó.

Bővebb információ:

A megszerzett bizonyítvány képesít: bér és társadalombiztosítási ügyintéző,egyéb gazdasági ügyintéző, pénzügyi ügyintéző, humánerő-gazdálkodási ügyintéző munkakörök betöltésére.

középfokú szaktanfolyam: OKJ sz: 52 3435 05 (Társadalombiztosítási ügyintéző)
emeltszintű szaktanfolyam: OKJ sz: 54 3435 04 (Társadalombiztosítási szakelőadó)

A megszerzett bizonyítvány képesít:
- humánpolitikai ügyintéző, humánpolitikai tevékenységet folytató részegység vezető munkakörök betöltésére.

képzés célja: egy teljes kiválasztási folyamat megtervezése, egy adott munkakör legmegfelelőbb kiválasztási módszerének meghatározása.

Humánmenedzsment program
A program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak humánpolitikai szakértői és vezetői munkakörök eredményes és hatékony betöltésére.



A képzés keretében a résztvevők alapos ismereteket szereznek a kiválasztástól a motiváláson és teljesítményértékelésen keresztül az adminisztrációs rendszerek működtetéséig. A hallgatók megismerik mindazokat az

A személyügyi gazdálkodás a rendelkezésre álló emberi erõforrások racionális és optimális felhasználását, illetve a meglévõ munkaerõ hatékony mûködtetését jelenti az adott szervezeti, intézményi keretek között. E szakterületen történik a gazdálkodó szervezet humán-stratégiai elképzeléseinek kidolgozása, a szervezet üzleti stratégiájával összhangban. A munkakör gyakorlása közben kell kialakítani és alkalmazni mindazon módszereket, amelyek elõsegítik a szükséges munkaerõ megszerzését, megtartását, motiválását, fejlesztését. OKJ 54 3442 01

A humán controlling ügyintézõ a hatályos jogszabályok ismeretében segíti a szervezet menedzsmentjét az emberi erõforrás gazdálkodás területén, részt vesz a humánstratégia kidolgozásában és személyügyi ill. humán controlling rendszer kialakításában, mûködésének irányításában. Közremûködik olyan szervezeti kultúra, munkahelyi légkör és vezetési stílus kialakításában, amely elõmozdítja a munkatársak közötti együttmûködést és a szervezet céljai iránti elkötelezettséget, valamint a humán controlling folyamat információira alapozva költség-haszon elemzéssel támogatja a személyügyi döntéseket.

A Pázmány Péter Katolikus Egyetem, a Psy-On Vállalatfejlesztési Tanácsadó és az

At Work Tanácsadó és Szolgáltató Iroda

2003 szeptemberében középfokú (OKJ száma: 52 3442 01),

2004 januárjában emelt szintű (OKJ száma: 54 3442 01),<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

e-learning támogatottságú

SZEMÉLYÜGYI GAZDÁLKODÓ

képzést indít

önmagukat képezni, tovább képezni szándékozó, személyügyi területen dolgozó,

az iránt érdeklődő hallgatók részére!